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匿名 :企业乱罚款已回答2013-10-21 11:07:27

2013年9月份出勤迟到名单 部门 姓名 迟到时间/min 备注 27 给予警告 107 17 45 18 86 32 17 23 注：1、每月只允许补二次卡，且每人每次补卡扣款5元/次 2、漏/忘打卡第三次及以上按“旷工”处理 3、每月只允许迟到的时间共计为15分钟（含15分钟），超过的部分按1元/分钟计算。系统自动计算 4、如迟到超过1小时者，按“旷工”处理 5、以上人员9月份给予警告，从10月份开始，按此执行 以上为我们公司今天发出的迟到通告,以前每漏打一次卡就扣五块钱,现在还是一样的扣,请问这样合法吗?应该向哪里举报投诉?

俸小姐 :合作纠纷，起诉有胜算吗？已回答2012-08-17 15:51:25

韦律师，您好！ 我家人与表哥合伙开沙发厂，三个月左右投资了10万，表哥接收厂后写了张6.5万的欠条给我们，但是注明是无限期，我们就退出经营此厂。目前就欠钱问题，表哥一方是拖的态度，有点耍赖不还的意思，请问我可以起诉对方吗？有胜算吗？目前只有一张欠条，合同已经没有了。

匿名用户 :无固定期限劳动合同已回答2012-06-08 22:45:52

韦律师您好，想向您了解，我已经和公司签订第二次劳动合同了（第一次为2010年3月1日结束，第二次为同样是为期3年的合同，是否此次合同结束，公司就需要和我签订无固定期限劳动合同呢？公司就不能随意辞退我？如果公司不愿意与我签订第三次合同，我是否可以向公司索赔？谢谢了

匿名用户 :6个月的试用期是否合理？已回答2012-05-25 23:39:58

韦律师，你好。我刚找了一份新工作，签的劳动合同为期三年，同时公司要求有6个月的试用期，请问六个月的试用期是否合理呢？

滕 :合同问题已回答2012-05-25 22:04:10

你好，韦律师，我想咨询一下，我上次装修房子的时候，是找一个私人老板装修的，刚开始的时候还比较信任这个老板，什么都全部包给这个老板做，后面发现这个老板不够诚实，给我们买材料的时候，随便提价，于是我老公一下之下就把这个老板赶走了，花了14万装修，但是还没有装修完，就把他赶走了，现在我们在这里已经住了一年了，而且发现这个老板给我们装修的材料都不好，做得木工很多都坏了，而且水电也布的不好，开关也出了几次问题，所以我想问问韦律师，想这种情况，我们还可以找这个女老板赔偿吗？

匿名用户 :有关工伤已回答2012-05-25 21:11:11

您好！我是企业负责HR的，公司中有一员工下班途中遭遇车祸，证实为工伤，目前已经基本痊愈可以上班，其本人已经主动申请劳动鉴定，如果公司想与其解除劳动关系是否需要等他鉴定结束才可以？

匿名用户 :工伤赔偿已回答2012-05-25 19:52:21

我有个朋友上班的时候受伤了，受伤的时候在试用期，能申请工伤赔偿么？

匿名用户 :竞业限制已回答2012-05-25 17:08:13

我在职的时候，公司和我签了保密协议，里面约定了竞业限制，现在我离职了，公司也没给我补偿，请问这个竞业限制还有效吗？

张 :我有补偿吗？已回答2012-05-22 17:56:03

公司决定把我所在的部门停掉，把我们换到别的工作，我们都不愿意去，请问公司可以随便把我们换工作吗？如果我们不想去，公司要给我们补偿吗？