2012年办理了一起工伤案件，案情其实并不复杂。2011年8月，一名员工在工地工作期间受了伤，公司按规定向深圳市人力资源与社会保障局申请了工伤认定，并被认定为工伤。因公司未为员工购买工伤保险，受伤后，公司一直负担员工的医疗费用，并支付了员工五个月的工资报酬，期间员工的劳动合同期满。五个月后，公司拒绝支付员工劳动报酬，并要求员工进行劳动能力鉴定。员工不服，于2012年12月向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并同时向深圳市劳动能力鉴定委员会申请了延期治疗的鉴定申请。

公司认为，员工工伤后公司已负担全部医疗费用，并将员工送至上海专科医院治疗，经过1个月的住院治疗和4个月的休养，员工早已恢复健康，但员工则一直谎称自己伤情未愈，即不上班，也不进行劳动能力鉴定。基于员工拒绝进行劳动能力鉴定的情形，公司认为有权停止支付其工资。

员工则认为，自己受伤是因为工作原因，且已被认定为工伤，虽经过1个月的住院治疗，但仍未治愈，后期仍需进行不定期的治疗。2012年2月，公司拒绝支付工资后，迫使员工为了节省开支，不得不返回老家继续进行治疗，期间的医疗费用、工资待遇等均应由公司负担。员工工伤未愈，有员工老家当地的医院医生出具的诊断证明予以证明。

纵观双方论点，本案的争议焦点集中在员工工伤五个月后是否已康复，还是仍需继续治疗？是否仍属停工留薪期？

工伤职工的停工留薪期，即停工治疗、保留正常工资的期间，根据医疗终结期确定。广东省对于各类工伤、职业病规定了不同的医疗期，如果员工工伤在规定的医疗期内仍未治愈的，员工可向劳动能力鉴定委员会申请延期治疗。本案中，员工的医疗期按其实际伤情应为4至6个月，而员工申请劳动仲裁时，医疗期早已届满。员工向仲裁庭提交的、用以证明工伤未愈的证据有2份，一是员工老家医院医生的诊断证明，另一份是员工向劳动能力鉴定委员会提出的延期治疗鉴定的申请，但无鉴定结果。仲裁庭认为，员工无证据证明其已向劳动能力鉴定委员会申请延期治疗，并获批准，因此，无法证明员工仍处于停工留薪期间，对此员工应承担举证不能的法律后果。最后仲裁庭裁决员工败诉，公司无需向员工支付2012年2月之后的工资报酬。

本案提醒广大用人单位，工伤员工在规定的医疗期内的，应当保障员工的工伤待遇，如已超过医疗期且未获延期治疗批准的，用人单位可无需支付停工期间的工资。同时，本案也提醒广大劳动者，发生工伤后，要注意关注自己的医疗期，医疗期即将届满而伤情仍未治愈的，应当及时申请延期治疗，以免危害自己的合法权益。